Строить карьеру, зарабатывать и быть счастливее.
Блиц-тест для офисных работников
Проверь свои знания в интерактивном тесте Авито Работы и получи стикерпак для телеграма
Работаю столько лет, а начальником так и не стал
Освежите свои знания о том, как лучше принимать решения при поиске работы. Вместе с платформой Авито Работа мы подготовили несколько вопросов, на которых большинство людей сходу не ответят однозначно.
Кликайте на карточки и делитесь своим опытом и мнением! Бонусом вы получите hr-рекомендации и узнаете, какие ошибки мешают кандидатам заполучить желанную вакансию. А ваши ответы помогут команде Авито Работы сделать сервисы поиска вакансий еще удобнее.
Дефицит кадров – на острие повестки. Найти, привлечь и удержать сотрудника – вот главная задача любой компании сегодня. Чтобы побороться за лучших кандидатов, работодатели все чаще предлагают самые разные дополнительные опции – от обучения до гибридного графика работы.
Правда, все это не означает, что найти работу мечты соискателю теперь проще простого. Каждый раз это очень сложная задача, которая требует осознанного подхода и определенных навыков.
Побывал уже на десятке собеседований – и везде просят выполнить тестовое задание
Хочу на новом месте получать зарплату побольше, но не знаю, как это устроить
Получил предложения о работе сразу от нескольких компаний. Оклад обещают одинаковый: как выбрать?
Меня приняли на работу, но я не уверен, что сделал правильный выбор
Хочу работать в офисе и решать интересные задачи, но чувствую, что интерес к работе угасает
«Работаю столько лет, а начальником так и не стал»
А вы знаете, что для россиян важнее профессиональной реализации, только семья? По данным ВЦИОМ, именно работа стоит у нас на втором месте жизненных приоритетов. На третьем – близкие друзья и уже только потом хобби, творчество, путешествия и вкусная еда. Так что карьера для каждого – тема животрепещущая, а иногда и спорная. Ведь один в 30 лет уже руководит крупной компанией, а другой 20 лет развивается в своей профессии и не спешит занимать руководящую должность.
Как считаете, тот, кто вырос из специалиста в руководителя, достиг большего карьерного успеха?
Конечно! Правильно ведь говорят: «Плох тот солдат, кто не мечтает стать генералом»
Не все стремятся быть руководителями, хороший специалист вообще-то на вес золота
На первый взгляд, это действительно так. Для многих самый очевидный профессиональный успех, когда специалист ступенька за ступенькой поднимается вверх по карьерной лестнице. Однако, по данным сервиса Авито Работа, большая часть людей не считает такой карьерный путь единственно возможным. Так, 54 % россиян назвали наиболее привлекательным планом развития не вертикальный, а горизонтальный карьерный рост, когда человек растет и развивается внутри своей профессии, становится экспертом в своей области и таким образом повышает свою ценность как работника. И это тоже успешная карьера. По мнению эйчаров, вертикальное развитие ближе экстравертам, горизонтальное – интровертам.
Все верно. Движение вверх по служебной лестнице – это вертикальный путь карьеры. Но есть еще и горизонтальный, когда человек погружается вглубь своей профессии и становится ценным экспертом в своей отрасли: к нему первому идут за советом и поручают самые ответственные задания. Те самые начальники мечтают заполучить такого в команду!

Россияне, кстати, по данным сервиса Авито Работа, больше ценят как раз возможности горизонтального роста (54 %), а классический вертикальный путь предпочитают только 31% опрошенных. Знаете, как говорят: в горизонтальной карьере нет других конкурентов, кроме себя вчерашнего. Эксперты отмечают, что такой вариант профессионального роста чаще всего выбирают те, кто по-настоящему влюблен в свою профессию и не хочет отказываться от нее в пользу административных функций. Среди них представители творческих профессий, айтишники, научные работники, журналисты.